Menu

Руководитель хочет уволить без причины что делать

Руководитель хочет уволить без причины что делать

Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru). Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход! Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию» Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий.

Биржа работы в вашем городе

Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери.

Инфоinfo
ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную».

Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше).

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?

Важноimportant
Как себя вести, когда: 1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию».

Вниманиеattention
Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п.

За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения.

Вместе бороться с начальством гораздо легче. 2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех «уволиться по собственному желанию».

Обратитесь в инспекцию по труду (тел. ). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.
3.

Можно ли бороться с начальником, который хочет вас уволить

Из вышеуказанного права вытекают другие права и полномочия профсоюзов на контроль за мероприятиями работодателей, связанными с увольнениями. Профсоюз вправе участвовать в комиссиях по определению преимущественного права работников на работу при сокращении штата, вправе обжаловать то или иное решение работодателя в инспекцию труда и в суд, вправе принимать участие в работе аттестационных комиссий, вправе отказывать в даче согласия на увольнение руководителей профсоюзных организаций и их заместителей вплоть до уровня цехов, вправе давать свое мотивированное мнение на возможность увольнения членов профсоюза, вправе организовывать коллективные акции протеста, в том числе забастовки, вправе выдвигать требования работодателю и добиваться их удовлетворения и мн. др.

Юрисконсульт

Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут? Ответ: Дискриминация по признаку членства в профсоюзе, является уголовно наказуемым деянием. Любой работодатель, уличенный в профсоюзной дискриминации, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Если профсоюз грамотно строит свою работу и знает, как и куда следует обращаться в подобных случаях, работодатель вряд ли станет связываться с профсоюзом и заниматься незаконными действиями. Вопрос: Сколько работников требуется по закону, что бы организовать профсоюз? Ответ: Минимум три работника, работающих у одного работодателя, но лучше больше.
Вопрос: Мы готовы создать профсоюз, куда нам обратиться за помощью? Ответ: В России существует множество общероссийских и межрегиональных профсоюзов и их объединений. Право выбора профсоюза, в который можно вступить остается за работниками.

В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

« По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты.

Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77.

ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться.

10 признаков того, что вас хотят уволить

Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья…

Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству… 5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий.

Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало. Татьяна АЛЕКСЕЕВА. ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»? «Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина.

Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.
Если вы имеете преимущество, например, у вас высокая квалификация или у вас на иждивении маленькие дети, вы инвалид войны или получили инвалидность вследствие несчастного случая на производстве – вас не уволят (ст. 179 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление уволенного работника через суд или инспекцию труда. Вопрос: Могут ли работники совместно отстаивать свое право на труд? Ответ: Да, могут. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность создания профессиональных союзов, задачей которых является защита социально-трудовых прав и интересов наемных работников. Из практики взаимоотношений работников и работодателей в России и других странах можно сделать однозначный вывод, что ни когда и нигде работники, индивидуально, без объединения в собственные профессиональные организации, не могли эффективно отстаивать свои права и интересы.

Руководитель хочет уволить без причины что делать

Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах.

Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению штата? Ответ: Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. В период двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам имеющиеся у него вакансии, которые вы могли бы занять с учетом квалификации и здоровья.

Уголовное право и процессот 18/12/07 (Юрисконсульт) Увольнение сотрудника по инициативе собственника: правовые аспекты и советы работнику Олег Гриненко Специально для «Юридической практики» Не секрет, что за последние годы на Украине вследствие неоднократной смены политической ситуации особо «популярными» стали процессы так называемых слияний и недружественных поглощений компаний (то есть консолидация промышленных активов помимо воли их собственников либо добровольно) или, как стало модно сейчас говорить, рейдерство (от английского raid — «налет», «набег»). Уважаемый читатель! С 11 октября 2010 года доступ к материалам сайта «Юридическая практика» (кроме новостей и электронного магазина) осуществляется только на условиях платной подписки (регистрации) Если Вы впервые посетили наш сайт и желаете стать нашим подписчиком, ознакомьтесь, пожалуйста, с условиями подписки, перейдя по этой ссылке.

No comments

Добавить комментарий

Photos on Flickr

Seo Block

Video of the day