Menu

Расчет отпуска если работник отработал после предыдущего только 11 месяцев

Расчет отпуска если работник отработал после предыдущего только 11 месяцев

Общий порядок предоставления отпуска Как определить продолжительность отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни? Согласно пункту 7 Порядка № 100 праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть, если работник должен идти в отпуск на 15 календарных дней и на этот период приходится праздничный день, общая продолжительность отпуска увеличивается на этот праздничный день. То есть, работник будет фактически отдыхать не 15, а 16 календарных дней с учетом этого праздничного дня. В какие сроки следует выплатить отпускные? Статьей 21 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Независимо от продолжительности предоставленного отпуска (24, 48 и т.д.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Вниманиеattention
Согласно абзаца 4 пункта 3 Порядка №100 больничные включаются в расчет среднедневной заработной платы в целях начисления отпускных. Среднедневная заработная плата составляет ((2000 * 11) + (1000 +800)) / 355 = 23800/355 = 67,04 грн. Отпускные составляют 67,04 * 15 = 1005,6 грн. Отпуск без сохранения заработной платы в расчетном периоде.

Инфоinfo
Расчет отпускных Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 — 10 праздничных и нерабочих дней).

Заработная плата работника составляет 2000 грн. При этом в декабре работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 15 календарных дней. Заработная плата за вторую половину месяца 1000 грн.

Если 11=12, сколько будет 11+12?

Включаются ли в расчет отпускных больничные? Согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей , служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности. То есть в целях расчета средней заработной платы для определения суммы отпускных в расчет включаются суммы больничных. Включаются ли в расчет отпускных, суммы отпускных, которые были выплачены за предыдущей отпуск? Например, работник идет в отпуск с 15 января 2013 года.
Расчетным периодом для него является период с 01 января по 31 декабря 2012 года. При этом в 2012 году работник в ежегодном отпуске и ему были начислены отпускные 3000 грн. Они включаются в расчет отпускных на основании абзаца 4 пункта 3 Порядка № 100.

Новый закон и примеры расчета отпускных в 2017 году

Июнь засчитываем за целый месяц, так как с 12 по 29 июня отработано 18 календарных дней, а это более половины месяца (п. 35 Правил). В итоге для расчета принимаем 6 месяцев. Компенсация положена за 14 календарных дней (28 / 12 × 6). Расчетный период с 12 января по 31 мая 2015 г. состоит из 4 целых месяцев (февраль, март, апрель, май): 29,3 × 4 = 117,2 дн.
Определяем количество дней для расчета в январе: 29,3 / 31 × 20 = 18,903. Итого в расчетном периоде: 117,2 + 18,903 = 136,103 календ. дн. За расчетный период начислена зарплата: 40 000 × 5 = 200 000 руб.
Рассчитаем сумму компенсации: 200 000 руб. / 136,103 × 14 дней = 20 572,65 руб. Пример 4 Сотрудник принят на работу 01.06.2013 с окладом 30 000 руб., а 09.10.2015 он уволился. В октябре 2014 г. сотрудник использовал ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За этот месяц ему начислено 29 050 руб.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Что необходимо учитывать при расчете среднего дневного заработка? Как правильно рассчитать компенсационные выплаты при увольнении работника? Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Порядок предоставления отпуска Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее:

  • продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  • при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • после одного непрерывного года работы отпуск сотруднику можно предоставлять не выдерживая положенное по закону полугодие;
  • начисленные отпускные выдаются работникам не позже трех дней до начала отпуска;
  • при отказе работника от отпуска ему полагается компенсация (выдается по письменному заявлению работника).

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с примерами читайте в статье на блоге http://byhgalter.com/ru/denezhnaya-komp … -rascheta/. Примеры расчета отпускных Простейший пример расчета отпускных Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 — 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.Месяц Количество календарных дней месяца Количество дней, которые включаются в расчет Примечание Январь 31 29 Не включается 2 праздничных дня — 1 и 7 января Февраль 28 28 Март 31 30 Не включается 1 праздничный день — 8 марта Апрель 30 29 Не включается 1 праздничный день — Пасха.

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

Важноimportant
Сначала определим количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте и апреле 2015 года:

  • в марте: 29,3 / 31 × (31 – 4) = 25,52;
  • в апреле: 29,3 / 30 × (30 – 6) = 23,44

Определим средний заработок для оплаты отпуска: 324 600руб. / (29,3дн. × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 руб. Сумма начисленных отпускных составит: 949,23 руб. × 28 дн. = 26 578,44 руб. Расчет отпускных в нестандартных ситуациях Ситуация 3.


В месяце расчетного периода у сотрудника нет доходов, но есть учитываемые дни (праздничные новогодние) Предположим, врач-эпидемиолог Ильин С. А. уходит в дополнительный отпуск с 03.08.2015 на 14 календарных дней. Расчетный период — с 01.08.2014 по 31.07.2015. В этот период он уже находился в отпуске с 9 по 31 января 2015 г.

Считаем средний заработок для отпуска

Сотрудник, устраиваясь на новую работу, с первого дня работы снова начинает зарабатывать отпускной стаж. Высчитываем количество заработанных дней отпуска Количество заработанных дней отпуска определяется пропорционально отпускному стажу следующим образом: Количество заработанных дней отпуска = Продолжительность отпуска в календарных днях / 12 мес. × Количество месяцев отпускного стажа сотрудника К сведению Обычно последний месяц отпускного стажа оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и более, то этот месяц округляется до целого месяца.

Если отработано менее 15 календарных дней, дни этого месяца в расчет брать не надо (ст. 423 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). (п. 35 Правил) Количество дней отпуска, положенное за каждый месяц года, рассчитывается в зависимости от установленной продолжительности отпуска.

No comments

Добавить комментарий

Photos on Flickr

Seo Block

Video of the day