Menu

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении на курсы повышения квалификации

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении на курсы повышения квалификации

Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение Справка Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:

  1. произошло изменение технологического процесса:
  2. модернизировали или заменили оборудование;
  3. установили новое программное обеспечение.

Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования. Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

Приказ о направлении на обучение: образец

Важноimportant
Статьи по теме: Какие документы потребуются при направлении сотрудника на обучение Приказ на направление на обучение сотрудника является не единственным документом, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет с внесением сведений о проведении такой работы.

На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное получение образования, переквалификацию или повышение квалификации.
Вниманиеattention
Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется: список сотрудников; план обучения; при необходимости оформляют дополнительное соглашение с внесением условий обучения.

Карьера

Такого приказа на направление на курсы повышения квалификации будет достаточно для того, чтобы документально подтвердить отсутствие сотрудника на работе в период обучения, а также для оплаты времени повышения квалификации. Если же сотрудник направляется на обучение в другую местность, то помимо приказа о направлении на курсы повышения квалификации, надо подготовить пакет документов для командировки.

Инфоinfo
В настоящее время для оформления командировки надо издать соответствующий приказ. Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-9 или же по самостоятельно разработанной и утвержденной организацией форме.

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение.

Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации?

Обратите внимание! Повышение квалификации сотрудников в отдельных ситуациях является на правом, а обязанностью работодателя. Например, организация обязана организовывать регулярное повышение квалификации медицинскими работниками. Но, по общему правилу, обучение в организации производится по тем правилам, которые предусмотрены в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре. Это установлено частью 2 ст.196 Трудового кодекса РФ.
Обучение, которое производится в интересах организации, должен оплатить работодатель. За счет собственных средств работник учится в том случае, если необходимый уровень образования требуется ему лично и не связан с текущей профессиональной деятельностью.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Читайте по теме в электронном журнале Как оформить документы и составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации Повышение квалификации, как правило, осуществляется с отрывом от работы. Иными словами, в период обучения сотрудник на работу не выходит, в этот период он только обучается.

При этом обучение, в том числе повышение квалификации может происходить как в той местности, где проживает и работает сотрудник, так и в другой местности. В том случае, если обучение происходит в том же городе, где работает сотрудник, работодателю достаточно только составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации. Унифицированной формы такого приказа нет, документ составляется в произвольной форме.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

  • Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Командировки

Все работодатели заинтересованы в повышении профессионального уровня своих работников. Поэтому многие организации направляют сотрудников на курсы повышения квалификации.

О том, как оформить это кадровое мероприятие мы и расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете:

  • за чей счет происходит повышение квалификации;
  • как составить приказ о направлении на курсы повышения квалификации;
  • как оплатить период отсутствия сотрудника на работе.

Как организовать повышение квалификации сотрудников Работодатель самостоятельно принимает решение о том, необходимо ли ему повышать профессиональный уровень сотрудников.
В этой связи работодатель может направить работника на обучение для получения дополнительного профессионального образования или на курсы повышения квалификации.
В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования. Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. С повышением уровня квалификации немного сложнее. Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:

  1. Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.
  2. Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов.

No comments

Добавить комментарий

Photos on Flickr

Seo Block

Video of the day