Menu

Компенсация за увольнение по сокращению должности

Компенсация за увольнение по сокращению должности

Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное». Порядок увольнения по сокращению штатов См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон

Перечислим основные этапы процедуры сокращения. • Издание приказа о сокращении • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы • Уведомление профсоюза и службы занятости • Увольнение работников Теперь подробнее о каждом этапе сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Инфоinfo
Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях. Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. «е» п. 2 Перечня. Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска.
По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26.

Увольнение по сокращению штатов

В Постановлении ФАС ЦО от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259 изложена следующая позиция. Согласно ст. 28 Закона РФ N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Согласно п. 3 ст. 3 указанного Закона граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными.

Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Аналогичная позиция изложена в Постановлениях ФАС ПО от 05.07.2007 N А12-20261/06, ФАС ЦО от 02.04.2007 N А54-2967/2006. Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера.

В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд пришел к мнению: выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо. Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. ст.

Выплаты при сокращении работника 2017 (трудовой кодекс)

Важноimportant
Справка Кроме числа сотрудников, работодатель должен предоставить в органы по трудоустройству следующую информацию:

  1. официальное название специальности увольняемых сотрудников;
  2. вид деятельности этих сотрудников;
  3. размер денежных выплат, полученных сотрудниками за время их работы на предприятии.

Кроме того, руководство должно проинформировать службу занятости о характере и сумме выплат, которые будут выплачены увольняемым работникам. Эти выплаты, производятся в тот же день, в который сотрудники официально будут считаться уволенными. Согласно п. 1 и 2 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ увольнения по сокращению штата влечет за собой выплату определенных социальных компенсаций увольняемым работникам.


К ним относится, прежде всего, пособие.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии).

Как выполняются увольнения по сокращению штатов

Компенсация за неиспользованный отпуск. Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. <*, рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.). <* Расчетный период для отпуска в 2008 г. — с 01.09.2007 по 01.09.2008, а сотрудник уволился 24.06.2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Вниманиеattention
Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата? С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, указанные в данной статье.

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения.

Выплаты при сокращении штата

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)). Вопрос: Если бывший сотрудник заболел? Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае? Согласно п.
2 ст.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).​ Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени посмотрите в статье.В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Статьти по теме: Выплаты в случаи, когда происходит увольнение по сокращению, могут быть больше.

Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению штатов

Бухгалтерский учет и налогообложение Согласно Инструкции N 148н <1 и Указаниям N 145н <2 бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей: Дебет счетов 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате», 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» Кредит счета 1 (2) 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате». <1 Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету». <2 Приказ Минфина России от 25.12.2008 N 145н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации». Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению: — ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ); — пенсионными взносами (п.

Компенсация за увольнение по сокращению должности

Руководству предприятия, которое производит процедуру сокращения штата, не всегда известно, потребуется или нет выплачивать сумму среднемесячного заработка в период поиска новой работы уволенными сотрудникам. Иначе обстоит дело с выходным пособием при сокращении штата. Если рассматривать, какие выплаты положены, то стоит отметить, что эта является обязательной.

Ч.1 статьи 178 ТК РФ строго регламентирует размер пособия, который соответствует размеру среднего месячного заработка сотрудника, попавшего под сокращение штата. Для назначения данной выплаты руководству не нужно требовать от работника предъявления документов. Причина увольнения, указанная в приказе, и ссылка на соответствующую статью в ТК – это все, что нужно для документального обоснования данной выплаты.
Не позднее дня расторжения трудовых отношений сотруднику выплачивается выходное пособие.

No comments

Добавить комментарий

Photos on Flickr

Seo Block

Video of the day