Menu

145 статья ук рф

Отказ в приеме на работу беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является необоснованным в случае, если работодатель объявил о приеме на работу работников и при этом отказал в заключении трудового договора беременной или имеющей детей в возрасте до трех лет женщине, которая по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствует предлагаемой работе. 2.2. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является необоснованным во всех случаях, за исключением ликвидации организации (см. ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса). В случае истечения срочного трудового договора увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является необоснованным, если оно осуществлено до наступления у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса).

Уголовный кодекс

Важноimportant
Каспийска)Решение по делу 1-15/2016 (17.11.2016, Судебный участок №104 г. Каспийска)Решение по делу 33-11929/2016 (01.11.2016, Алтайский краевой суд (Алтайский край))Решение по делу 2-3368/2016 ~ М-3171/2016 (29.11.2016, Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область))Решение по делу 4/13-135/2016 (24.10.2016, Красноармейский городской суд (Саратовская область))Решение по делу 4/13-135/2016 (24.10.2016, Красноармейский городской суд (Саратовская область))Решение по делу 2а-4022/2016 ~ М-3465/2016 (13.09.2016, Авиастроительный районный суд г.

Казани (Республика Татарстан ))Решение по делу 22-4839/2016 (16.08.2016, Кемеровский областной суд (Кемеровская область))Решение по делу 2-371/2016 ~ М-293/2016 (09.08.2016, Зональный районный суд (Алтайский край))Решение по делу 2-5898/2016 ~ М-5596/2016 (18.07.2016, Центральный районный суд г.

Уголовный кодекс, n 63-фз | ст 145 ук рф

Субъект преступного посягательства специальный — лицо, принимающее решение о заключении трудового договора. Другой комментарий к Ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации 1. Потерпевшей является беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет.
2. Объективная сторона характеризуется необоснованным отказом в заключении трудового договора с потерпевшей или необоснованным прекращением трудового договора с потерпевшей. Отказ в заключении трудового договора и прекращение трудового договора с потерпевшей становятся необоснованными тогда, когда они вызваны мотивами, связанными с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а не иными соображениями работодателя. Уголовная ответственность по ст.

145 статья ук рф

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см.

145 статья уголовного кодекса рф

Новая редакция Ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Комментарий к Статье 145 УК РФ 1. Общественная опасность преступления заключается в нарушении права свободно распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции РФ), равенства граждан перед законом и судом (ст. 19 Конституции), гарантии защиты материнства и детства (ст. 38 Конституции). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 145 ук рф комментарий

Законодательство РФ Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Раздел VII. Преступления против личности Глава 19. Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Данная редакция закона может быть не актуальна на настоящий момент.

Статья 145 ук рф состав преступления

Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Следует обратить внимание на то, что потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения). 2. Объективная сторона преступления предусматривает выполнение альтернативных действий в виде: необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения.

Необоснованность будет иметь место в случае несоответствия отказа или увольнения требованиям закона, при отсутствии оснований, при отказе или увольнении при явном мотиве беременности женщины или наличии у нее ребенка. Форма отказа не имеет значения для наличия состава преступления.

Статья 145 ук рф субъект

Тверской областной суд (Тверская область))Решение по делу 4У-121/2017 [44У-21/2017] (21.06.2017, Камчатский краевой суд (Камчатский край))Решение по делу 12-195/2017 (20.06.2017, Анапский городской суд (Краснодарский край))Решение по делу 2а-626/2017 ~ М-631/2017 (04.05.2017, Богородицкий районный суд (Тульская область))Решение по делу 2-578/2017 ~ М-515/2017 (28.04.2017, Вольский районный суд (Саратовская область))Решение по делу 33а-567/2017 (19.04.2017, Северо-Кавказский окружной военный суд (Ростовская область))Решение по делу 33а-567/2017 (05.04.2017, Северо-Кавказский окружной военный суд (Ростовская область))Решение по делу 33-5200/2017 (19.04.2017, Красноярский краевой суд (Красноярский край))Решение по делу 33а-567/2017 (05.04.2017, Северо-Кавказский окружной военный суд (Ростовская область))Решение по делу 3-253/2017 (05.04.2017, Судебный участок №4 Кировского района г.

Статья 145 ук рф состав

Заринский городской суд (Алтайский край))Решение по делу 2-886/2016 ~ М-816/2016 (03.08.2016, Заринский городской суд (Алтайский край))Решение по делу 2-886/2016 ~ М-816/2016 (03.08.2016, Заринский городской суд (Алтайский край))Решение по делу 4У-1147/2016 [44У-130/2016] (01.08.2016, Оренбургский областной суд (Оренбургская область))Решение по делу 2-886/2016 ~ М-816/2016 (03.08.2016, Заринский городской суд (Алтайский край))Решение по делу 22К-4430/2016 (22.07.2016, Краснодарский краевой суд (Краснодарский край))Решение по делу 2-636/2016 ~ М-656/2016 (02.06.2016, Каменский городской суд (Алтайский край))Решение по делу 33-3755/2016 (18.07.2016, Верховный Суд Республики Саха (Якутия) (Республика Саха (Якутия)))Решение по делу 1-39/2016 (15.07.2016, Троицкий районный суд (Алтайский край))Решение по делу 2-4572/2016 ~ М-3144/2016 (04.08.2016, Свердловский районный суд г.

Ст 145 ук рф состав

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см. ст. 64 Трудового кодекса). Комментируемая статья состоит из одной части, предусматривающей общественно опасные деяния, относящиеся к категории преступлений небольшой тяжести.
1.1.

Ст 145 ук рф консультант

Вниманиеattention
Мотивом этого преступления является нежелание администрации (работодателя) предоставлять женщине определенные законодательством о труде льготы в связи с ее беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет. Это преступлением может быть совершено только с прямым умыслом. 4. Субъектом преступления является должностное лицо либо лицо, исполняющее организационно-распорядительные обязанности в коммерческой или некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением, — лицо, пользующееся правом приема на работу и увольнения.

5.

No comments

Добавить комментарий

Photos on Flickr

Seo Block

Video of the day